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奶茶店招人的技巧有哪些

2018-01-22 13:46:52

  无论是什么店铺在经营的时候,都需要招聘员工,并且把控好员工的质量。这样一方面是为了做好店铺管理,另一方面是确保店铺的工作等方面得到有效的改善。那么奶茶店铺招聘员工的时候,存在哪些技巧呢?

  

奶茶店该怎么做好招聘工作

 

  1、老员工内部推荐。任何店铺在招聘员工的时候,可以通过内推来完成人员招聘。这样一方面可以减少人手缺少问题,另一方面可以更好的减少磨合期。需要注意的是:这样可能会造成老员工离职,带走很多员工。

  2、以待遇,招揽员工。一般来说员工在进店的时候,首先会考虑自身的利益,同时也会考虑自身的发展。而如果店铺能够许诺一定的待遇和报酬,则可以更好的招聘员工。需要注意的是:店铺许诺的,一定要实现,否则会导致员工对店铺的信任度下降。

  

奶茶店招聘员工需要注意什么

 

  3、不看资历,以能力给工资。很多店铺在招聘员工的时候,会先设定工资,在看人。但如果店铺能够根据能力来为员工定工资,则可以更好的促进店铺的员工的进步。

  奶茶店铺在招聘员工的时候,除了需要了解和掌握以上信息之外,还需要注意在管理员工的时候,不能发死工资,这样将不利于店铺促进员工的积极性。

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